Objetivo general:
Formar a jefes de selección y RR.HH en lo que es la Inclusión y diversidad laboral, entregándoles técnicas y procedimientos adecuados de comunicación laboral para incorporar personal en situación de discapacidad o de diferentes países bajo la ley 21.015 de inclusión laboral.
Unidades:
- Identificar Los Fundamentos De Inclusión Y Diversidad Laboral De Acuerdo Con Sus Características.
- Describir El Marco Normativo De Inclusión Y Diversidad Laboral Según Situaciones De Discapacidad.
- Aplicar Técnicas De Inclusión Y Diversidad Laboral Según Los Procedimientos Adecuados De Comunicación Laboral
DURACIÓN : 100 Horas Auto-instrucción